益阳坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重——澄清正名添干劲 容错回访暖人心

华声在线全媒体记者 刘笑雪 通讯员 曾毅

“把村里的人居环境搞好后，我们还要带领村民把良好的人居环境转化为经济收入。”7月14日，沅江市黄茅洲镇柳树坪村党支部书记、村委会主任魏建武告诉前来回访的益阳市纪委监委工作人员，自己正筹划与沅江市融媒体中心合作，8月底前共同建立网络直播平台，用于销售村里的土鸡、土鸭、卜辣椒、卜豆角等农副产品。

然而，4个月前，魏建武却因信访举报而备受委屈：“做了事却还被举报，希望组织查清真相。”原来，今年3月，有人匿名举报柳树坪村村委会高价采购树种树苗进行公路绿化，涉嫌贪腐问题。

(资料图片仅供参考)

经沅江市纪委监委核查，发现该村为推进美丽乡村实施的建设项目，从立项到合同签订再到实施，均通过了村“四议两公开”程序，并接受村务监督委员会监督，举报问题不属实。

今年4月，经黄茅洲镇纪委研究并报沅江市纪委监委同意，决定对柳树坪村村委会的不实举报予以书面澄清，并由黄茅洲镇党委在镇党风廉政会议上进行通报。

“感谢组织的澄清正名，我们村委会一班人将更加积极干事创业。”柳树坪村村委会班子放下思想包袱，心无旁骛推进该村人居环境建设，柳树坪村被评选为沅江市乡村振兴和美乡村。

村干部的“小权力”，直接关系群众切身利益。益阳市纪检监察机关在严查侵害群众利益的不正之风和腐败问题的同时，做深做实做细失实检举控告澄清工作，对工作在一线、敢抓敢管、干事创业的党员干部受到不实举报的，优先予以澄清，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素。对澄清工作“月调度、季通报”，将工作开展情况纳入对各县市区纪委监委的年度考核，定期筛选一批失实举报典型案例进行公开通报，树立担当光荣的鲜明导向。2021年以来，全市纪检监察机关共为160名党员干部澄清正名。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，益阳市委制定党政干部容错免责实施办法，细化具体实施的8种情形和流程机制，对无心之过、改革之误、探索之败、因公之错做到敢纠错、真容错。时任南县创新区管委会副主任陈某，在申报罗文村、班嘴村新建生活污水处理项目的过程中存在违规问题。但考虑其主观意愿是为了积极推进重点项目的落实，对其减轻处分，最终陈某受到党内警告处分。

处分不是目的，教育才是根本。益阳市纪检监察机关注重因人施策开展回访教育，加强对受处分人员的教育引导和关心激励，做好案件查处“后半篇文章”。

近日，资阳区纪委监委工作人员对受处分人员沙头镇寓民村党总支书记、村主任陈某军进行回访，综合研判其岗位职责、处分种类和错误性质，结合家庭情况、性格特点和现实表现，有针对性地对其开展教育，帮助陈某军重燃干事创业热情。

为推进回访教育工作制度化、规范化，益阳市纪委监委制定关于对受党纪政务处分人员实行回访教育的暂行办法，建立回访教育工作台账，重点回访受到“第三种形态”处理的人员、因工作失职失责被问责的人员、受处分后仍在重要岗位任职的人员等，及时将回访教育情况反馈给受处分党员干部所在单位，作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据，对表现突出的积极推荐使用。2022年以来，益阳市县两级共回访教育698人，积极推动“跌倒干部”从“有错”向“有为”转变。

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